集团绩效管理系统：钉钉tita新绩效一体化怎样收费

网站编辑2024-03-12 14:14:39164

　　集团绩效管理系统是一种针对大型集团企业的综合性管理工具，旨在帮助企业实现绩效管理的全面优化和提升。在众多的集团绩效管理系统中，钉钉tita新绩效一体化是一款备受推崇的软件。它基于钉钉这一强大的企业级通讯与协作平台，将绩效管理与企业日常办公、沟通等场景紧密结合，实现了绩效管理的全面一体化。

　　钉钉tita新绩效一体化怎样收费?钉钉tita新绩效一体化根据使用人数收费，价格为600元/人/年。如果您对钉钉tita新绩效一体化感兴趣，可以点击咨询在线客服!

　　钉钉tita新绩效一体化功能包含不限于：

　　1、OKR 与绩效考核天然整合：OKR 可以直接导入到考核中，让 OKR 不仅能跟进过程，结果也能得到有效反馈，完成对承诺型 OKR 的结果考核追踪。

　　2、工作执行导入：工作任务、项目等导入考核项，使得工作过程可追踪，结果可考核。

　　3、指标模板库：内置上千套考核各行各业的考核模板，根据行业和岗位需求，一键复用。

　　4、考核指标自定义：根据企业内部需要，不同的人员可以使用不同的考核模板，构建多维度的考核指标。

　　5、考核流程自定义：面向不同模式的考核，定制不同的考核流程，可以自由发起，有可以。

　　6、考核支持多周期：年度，半年度，季度，月度考核可以按需发起，完全由企业自己决定。

　　7、考核评价多元化，支持 360 评估：更多同事参与考核过程，让员工的评估更加全面，准确，避免单个人对员工的评价失衡。

　　8、统计分析：绩效结果可校准，结果可视化分布。

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