绩效管理 信息化：Tita新绩效一体化如何收费

网站编辑2024-04-09 11:42:32133

　　绩效管理信息化!tita新绩效一体化是一种绩效管理解决方案，旨在帮助企业实现绩效管理的全面数字化。它整合了绩效评估、目标管理、员工反馈和绩效数据分析等功能，让企业能够更有效地激励员工，提高工作效率。那么，Tita新绩效一体化如何收费?

　　Tita新绩效一体化如何收费?Tita新绩效一体化按使用人数来收费，每年每年600元，每人仅需1.6元/天，30人起售。如果您想要购买Tita新绩效一体化，可以点击咨询在线客服!

　　Tita新绩效一体化在绩效管理评估板块，能力强大：

　　一、考核模板自定义，支持自定义考核内容及流程

　　考核模板中涉及员工考核的评价方式、考核维度指标及评价审批流程配置，支持配置不同的考核模板;此外系统内置了三种不同类型的考核模板可供选择使用。

　　二、考核活动批量发起，评分流程转交自动化

　　管理员可以在线批量发起考核，支持对考核流程进行管控。发起考核后员工将按照管理员设置的考核模板填写相关的考核内容，并进行考核流程流转。

　　三、自动汇总统计报表，查看绩效等级分布

　　管理员、部门领导及经理分别可以查看公司整体、所在部门及下属的绩效等级分布统计，管理员还可以对绩效等级进行宏观调控。

　　有关于“Tita新绩效一体化如何收费”小编就先给大家介绍到这里了。Tita新绩效一体化是一款现代智能数字化绩效管理系统，帮助企业全面转型数字化管理，实现绩效变革。Tita新绩效一体化提供企业绩效管理、一对一面谈、人才调查等一体化人才管理解决方案。