工资绩效管理系统：智能绩效每年多少钱

网站编辑2024-04-01 14:45:34408

　　工资绩效管理系统涵盖企事业单位对绩效薪资的管理规范，尤其是大型复杂的工资核算体系，通过自定义各种工资字段，可自定义各种绩效与薪资的公式，可适应跨部门、多类别、一月多次的发放绩效与工资，并与人力资源信息联动，实现绩效工资的科学管理。智能绩效能够协助企业进行高效的绩效管理，并打造高绩效的组织体系。那么，智能绩效每年多少钱?

　　智能绩效每年多少钱?智能绩效分为三个版本，敏捷版(800元/年起)、进阶版(1800元/年起)、旗舰版(3380元/年起)。智能绩效是钉钉首款绩效管理应用，已连续5年蝉联钉钉绩效类应用销冠，致力于为企业提供多样化绩效管理模式，围绕目标管理、过程追踪、绩效评估、绩效改进四大环节，助力企业人效提升，打造高绩效组织。

　　智能绩效拥有以下核心功能和亮点：

　　1、全方位目标管理：战略目标层层拆解与落地，避免绩效考核与业务增长脱钩;

　　2、精细化过程追踪：丰富的任务管理功能，把控目标和绩效执行情况;

　　3、全流程绩效评估：支持多种评分方式、自定义考核流程，满足绩效管理全场景需求;

　　4、持续性绩效改进：内置多维度复盘模板，更科学高效地进行绩效结果复盘与改进;

　　5、智能化AI助手：您身边的绩效专家，支持智能生成考核表、评分总结。

　　上述内容就是关于“智能绩效每年多少钱”的介绍。典名企业数字化事业部已成为钉钉六星级销售部署服务商、专属钉钉核心代理、Teambition生态伙伴，为企业提供基于钉钉生态体系的专属钉、专业版、人事一体、业财一体、低代码和原生应用开发、API接口开发、系统集成等专业的数字化解决方案。