绩效考核怎么做系统？钉钉tita新绩效一体化如何收费

网站编辑2024-03-05 15:01:45193

　　绩效考核怎么做系统?绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。Tita新绩效一体化是一款全场景一体化的智能绩效管理平台，它助力企业实现OKR目标与绩效的一体化闭环管理，从而推动企业绩效管理的变革转型。那么，钉钉tita新绩效一体化如何收费?

　　钉钉tita新绩效一体化如何收费?钉钉tita新绩效一体化根据使用人数收费，价格为600元/人/年，30人起购。如果你想要开通钉钉tita新绩效一体化，可以点击咨询在线客服。典名科技是钉钉六星级服务商，专门为广大客户提供钉钉服务!期待与您的合作!

　　钉钉tita新绩效一体化的特点

　　1、OKR聚焦目标：使每个员工的目标都能始终与企业的战略保持一致，从而激活企业战斗力。

　　2、高效的执行追踪：通过持续追踪目标的执行情况，确保企业目标的顺利实现。

　　3、绩效/360评估：提供简单的流程配置和全面的多维度分析报告，有效助力企业人才发展。

　　4、在线化的一对一面谈：通过在线化的面谈方式，使绩效沟通与辅导更为便捷和高效。

　　5、数据化分析：通过多维度的数据分析，帮助企业精准识别人才，发现员工的潜能，并为员工提供有价值的见解。

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