绩效考核指标系统：钉钉Tita新绩效一体化如何收费

网站编辑2024-03-01 16:27:38176

　　绩效考核指标系统!Tita新绩效一体化是一款现代智能数字化绩效管理系统，它为企业提供了一站式的绩效管理解决方案。该系统以OKR(Objectives and Key Results，目标与关键成果)为核心，将目标制定、过程执行、结果考核以及360度评估等各个环节紧密集成，实现了绩效管理的全流程数字化和智能化。那么，钉钉Tita新绩效一体化如何收费?本文来为大家做详细介绍。

　　钉钉Tita新绩效一体化如何收费?钉钉Tita新绩效一体化根据使用人数收费，价格为600元/人/年，30人起购。如果你对钉钉Tita新绩效一体化感兴趣，可以直接点击咨询在线客服，获取折扣优惠报价!

　　Tita新绩效一体化的特点包括：

　　1、OKR目标与绩效的一体化闭环管理：该系统通过将OKR目标与绩效考核紧密结合，确保员工的工作目标始终与组织的战略保持一致。通过设定明确的OKR目标，员工可以清晰地了解自己的工作方向和期望成果，从而实现个人目标与组织目标的协同。

　　2、多种评估方式结合：Tita新绩效一体化支持KPI(关键绩效指标)、360度反馈等多种评估方式，为企业提供全面的员工绩效评估。这些评估方式可以结合使用，以更全面地了解员工的工作表现和进步情况。

　　3、全流程数字化支撑：从目标制定到结果考核，Tita新绩效一体化提供全流程的数字化支撑。员工和管理者可以通过系统随时查看评估进度、录入评估数据、进行反馈沟通等，确保绩效管理的及时性和准确性。

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