钉钉智能薪酬系统年费：钉钉智能薪酬费用怎么算

网站编辑2025-01-20 10:32:45113

　　钉钉智能薪酬系统年费！钉钉智能薪酬是钉钉智能化在薪酬领域的一次重要尝试,旨在通过云计算、大数据技术和人工智能算法,构建智能化的人力资源管理体系。它能够实现多种方式的招聘流程自动化，包括自动筛选简历、自动面试邀约、自动推荐候选人、自动审批工资等。那么，钉钉智能薪酬费用怎么算？

　　钉钉智能薪酬费用怎么算？钉钉智能薪酬按照使用人数收费。钉钉智能薪酬系统年费：

　　0—20人专业版：¥3000/年

　　21—50人专业版：¥6000/年

　　51—100人专业版：¥12000/年

　　101—200人专业版：¥22000/年

　　201—300人专业版：¥30000/年

　　401—500人专业版：¥45000/年

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　　钉钉智能薪酬主要功能和优势

　　1、薪资计算与发放：

　　自定义薪资规则：允许企业根据自身业务需求创建不同的薪资组，每个薪资组可配置不同的薪资规则。

　　一键发放工资条：完成算薪后，可一键发送工资条，员工可在钉钉工作通知中收到工资条消息。

　　个税申报与缴款：算薪后，个税数据将同步至个税模块，薪酬管理员可进入系统对所有报税主体进行个税申报和税款缴纳。

　　2、考勤数据集成：

　　考勤数据直接算薪：钉钉智能薪酬实现了考勤、OA审批等数据无缝对接，无需手动处理数据合并，提高了算薪效率和准确性。

　　3、人才管理：

　　智能培训：通过云课堂、酷学院等应用，打通钉钉智能人事与培训数据，实现自动发送培训任务，提升培训效率。

　　5、统计报表自定义：

　　考勤统计报表：自动关联汇总请假、出差、外出等假勤数据，自定义定制企业统计字段和数据计算逻辑，输出符合企业算薪需求的考勤报表。

　　6、假期管理：

　　个性化假期管理：可根据不同的员工类型、员工信息配置不同的假期发放规则，满足更个性化的假期管理需求。

　　7、工作交接：

　　简化交接过程：薪酬管理交接工作一般只需告知特殊事项和权限，提高了交接效率。

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