钉钉日事清绩效打折在哪里修改

网站编辑2024-09-08 18:55:22124

在使用钉钉日事清管理团队绩效时，有时候需要对绩效打折进行修改。本文将介绍如何在钉钉日事清中修改绩效打折的设置，以帮助用户更好地管理团队绩效。

正文

1. 登录钉钉日事清

首先，打开钉钉日事清应用，并使用管理员账号登录。在钉钉日事清首页，点击右上角的“设置”按钮，进入设置页面。

2. 进入绩效管理

在设置页面中，找到“绩效管理”选项，点击进入绩效管理页面。在绩效管理页面中，可以看到已经设置的绩效指标和打折规则。

3. 修改绩效打折

在绩效管理页面中，找到需要修改的绩效指标，点击进入该指标的详情页面。在详情页面中，可以看到该指标的打折规则。如果需要修改打折规则，点击“编辑”按钮进行修改。

在编辑页面中，可以修改打折的规则、打折的幅度、打折的时间等。修改完成后，点击“保存”按钮即可保存修改。

4. 应用修改后的打折规则

修改完成后，需要将修改后的打折规则应用到团队绩效中。在绩效管理页面中，找到需要应用打折规则的绩效指标，点击进入该指标的详情页面。在详情页面中，可以看到已经设置的绩效指标和打折规则。

在详情页面中，找到“应用打折规则”选项，点击进入应用打折规则页面。在应用打折规则页面中，可以选择需要应用打折规则的团队成员，选择后点击“确定”按钮即可将修改后的打折规则应用到团队绩效中。

结论

通过以上步骤，用户可以轻松地在钉钉日事清中修改绩效打折的设置。在管理团队绩效时，合理的打折规则可以帮助团队更好地激励员工，提高工作效率。