钉绩效考核系统费用：钉钉绩效考核系统怎么收费

网站编辑2023-03-06 13:49:58831

　　钉钉绩效考核系统怎么收费?企业要对员工进行绩效考核，则需要在钉钉应用市场另行选择单一模块绩效考核系统，若是往后有算薪需求，则需再增购算薪应用，长此以往，非常不便。不过，现在钉钉绩效考核系统很好的解决了这些问题，受到众多企业的青睐和一直好评。如果你想要了解钉钉绩效考核系统费用，可以点击咨询在线客服!

　　
　　钉钉绩效考核系统功能
　　
　　1、考核对象建立
　　
　　考核人员对象身份在线建立，可以按部门、岗位、角色等配置身份权限;
　　
　　形成由上级到下级、同级、特殊级别考核对象循环渐进的展开;
　　
　　2、考核体系建立
　　
　　考核类型、考核项目、考核内容线上化、电子化建档，形成考核信息的有效存档和沉淀;
　　
　　实现考核方案的快速建立，考核指标库逐级分解、层层关联;
　　
　　3、考核实施建立
　　
　　(1)考核评分
　　
　　考核项目实施人员通过设置考核规则、权重，被考核人员在考核过程中可在线上传考核的相关资料参与考核，实现考核过程无纸化;
　　
　　针对考核项目、考核指标的内容多样性，系统支持人工进行手动打分、系统自动打分两种方式，实现考核的公平公正性;
　　
　　(2)个性化考核-调查问卷
　　
　　通过系统建立线上化调查问卷，在问卷表单内，可根据实际业务场景，可对问卷内容进行自定义设置，包含单选、多项等类型选择;
　　
　　支持对调查问卷生成电子二维码、链接等形式，通过钉钉、网页浏览器等方式进行收集数据;
　　
　　支持对调查问卷数据进行统计分析，更好地传递人员的反馈信息，为工作方向目标奠定基础;
　　
　　4、考核过程监督
　　
　　考核项目状态实时展示，考核进展情况一目了然;
　　
　　使考核实施人员能够实时监督考核过程，查询考核对象、考核主体的打分情况;
　　
　　5、考核统计分析
　　
　　支持按组织单位、地区、负责人等维度对考核结果进行对比分析、排名分析、历年趋势分析、过程分析等，按照柱状图、饼状图、进度条、折线图等可视化图形展示;
　　
　　分析结果统计报表支持一键导出，解决以往人工制表效率低，工作负担大、容易出错等痛点，提高人员办公效率;
　　
　　从而使管理人员能够快速分析关键截点，发现问题并有效改进，大幅提升组织内部管理决策效率与决策能力。